El líder tiene la misión de ser el mejor, de dar lo mejor de sí mismo y saber motivar a todos a dar lo mejor de sí mismos
- El líder hace crecer a su gente
El liderazgo auténtico es el del líder que hace crecer a su gente.
La naturaleza del hombre es el crecimiento; nacemos para crecer. La vida
es crecimiento y nadie tiene derecho a impedir el crecimiento.
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| El
ser consecuente con un tipo de ideas y de proyectos siempre acarrea en
los demás una cierta inconformidad. Pero se triunfa grupalmente. | | |
- La mejora continua: crecer es mejorar a todas las
personas y siempre. El mejorarnos es el crecimiento. Cuando alguien no
quiere mejorar está condenado a no crecer, se transforma. Es un muerto en vida, es un producto terminado, es un jefe tapón, es
un hombre amargado y deprimido, es así como nace un antilíder.
- El antilíder: el antilíder no quiere aprender. Manda
aunque mande mal; se siente indispensable. No crece ni deja crecer a
los demás. Es incapaz de ser humilde. No es capaz de dar libertad a las
personas y siembra desconfianza. No confía en nadie. No quiere que la
gente crezca. Está seguro de que siempre tiene razón y cuando no la
tiene la arrebata. Critica todo lo que ve, maltrata a la gente. Cría
cuervos y destruye su hogar.
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| El líder acrecentador: ser padre es la misión más
grande del liderazgo transformador. El que sabe ser padre, sabe ser
líder. El que sabe hacer hombres puede edificar empresas. No hay empresa
más difícil que edificar seres humanos. El padre es el que modela las
almas. Sembrar las semillas de crecimiento es sembrar valores. |
- Liderazgo de excelencia: el liderazgo es una función
necesaria. Sin líderes las naciones y las familias serían incapaces de
salir adelante. El líder de excelencia sabe que hacer crecer a su gente
es saber motivar al desarrollo.
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| Capacita a un grupo |
La oportunidad de crecer: crecer es necesario, pero
no a todos se les da la oportunidad. El líder lo sabe y da a todos esa
oportunidad. El líder capacita y motiva, pero también crea la
oportunidad, dar esta oportunidad es la mejor característica del
liderazgo.
Cómo hacer crecer a la gente: toda la gente necesita
crecer y para ello se necesita estimular su creatividad. Se necesita
crear confianza, se necesita esperar lo mejor de la persona. Se necesita
dar reconocimiento, estar pendientes de los avances de cada una de las
personas.
El líder es un jardinero de almas, siembra valores y riega con
motivación y reconocimiento a esas flores, que son el alma de cada
persona
El líder tiene la misión de ser el mejor, de dar lo mejor de sí mismo y saber motivar a todos a dar lo mejor de sí mismos.
LA FATIGA: el liderazgo se sobre
siempre el precio de la fatiga. Sin ella el liderazgo es mediocre. Ya
hemos dicho antes que el dirigir a un grupo humano exige mucha entrega,
esfuerzo, preocupaciones, y ello desgasta.. Un líder, nunca será …un señorito.
Criticar no es ofender, no confundas!! Por eso tu opinión vale tanto.
- LA CRITICA: ningún líder está excento de la crítica. Más aún, un líder
no criticado no puede ser líder. El ser consecuente con un tipo de
ideas y de proyectos siempre acarrea en los demás una cierta
inconformidad, La critica para el líder viene a convertirse en bendición
y en confirmación de su liderazgo.
- LA PRESION: la función del líder trae consigo por sí misma una fuerte
presión, porque el liderazgo es una responsabilidad. Al echarse sobre
los propios hombros las cargas de los demás el líder asume tareas nuevas
y exigentes. Es lógico que sea así, Por eso hay tan pocos líderes,
porque ser líder es complicarse la vida.
Pero cuando se avanza, la complicación se transforma en acción. Gracias a todas!!!
